DEZVOLTARE PROFESIONALA

Unul din cele mai eficiente moduri de a creste performanta unei companii mici este sa asigurati o buna dezvoltare profesionala a angajatilor. Desi pe termen scurt poate parea contraproductiv sa alocati din timpul pretios al angajatilor pentru participarea la training -uri, cursuri si alte sesiuni de instruire, pe termen mediu si lung veti beneficia de competentele dobandite de acestia.

Chiar si in perioade incerte, managerii nu ar trebui sa submineze importanta pe care o au avansarea in cariera a angajatilor lor si programele de dezvoltare profesionala. Daca o fac, risca sa reduca moralul, motivatia si productivitatea. Pe termen lung compania s-ar putea confrunta cu pierderea acestor angajati.

Dezvoltarea angajatilor se concentreaza pe competente profesionale specifice postului, unde productivitatea si eficienta trebuie imbunatatite si care contribuie direct la asigurarea performantei afacerii. Dezvoltarea profesionala vizeaza sustinerea avansarii in cariera prin dobandirea de noi abilitati si aptitudini. Unele dintre aceste abilitati pot genera beneficii imediat, iar altele vor contribui la dezvoltarea profesionalismului angajatilor, de care compania va beneficia in viitor.

  • Show all
0

Modelul Dreyfus este util managerilor si angajatilor, atat in evaluarea competentelor profesionale, cat si in dezvoltarea abilitatilor individuale. Expertiza intr-un domeniu se refera la ansamblul competentelor profesionale de nivel superior, folosite consecvent in rezolvarea unor sarcini critice, caracteristice domeniului. A deveni expert inseamna a va spori eficienta in rezolvarea problemelor specifice domeniului de expertiza. Aceasta eficienta trebuie inteleasa atat din perspectiva ...

0

Prin diferite tehnici de imbunatatire a memoriei ne putem creste capacitatea de memorare si eficienta in retinerea informatiilor pe termen lung. Este important sa stiti ce tip de memorie aveti pentru a va adapta stilul de invatare. Analizati-va obiceiurile de invatare si identificati care este tipul de memorie predominant. Nu neglijati insa si celelalte tipuri si alegeti tehnica de imbunatatire a memoriei care vi se potriveste cel mai bine in situatia respectiva.

3

Pentru o buna dezvoltare profesionala, trebuie identificate valorile, talentele, atitudinile si competentele unui angajat. Fiecare individ are un set de competente tehnice sau manageriale si, de asemenea, anumite preferinte in cariera.

0

Pentru cresterea performantei angajatilor este necesara realizarea unei evaluari a punctelor forte ale membrilor echipei. Identificarea aptitudinilor angajatilor ii va ajuta in dezvoltarea carierei si va sustine performanta intregii organizatii.

0

Singurul efort pe care trebuie sa il faca managerii este sa identifice modalitatea prin care angajatii isi valorifica talentele, urmand apoi sa implementeze tehnici prin care angajatii sa-si consolideze aceste calitati. Prin identificarea comportamentului angajatilor si a compatibilitatii acestuia cu valorile companiei, sistemul Benziger poate aduce beneficii importante organizatiilor, sub aspectul alocarii resurselor umane.

0

Companiile care reusesc sa se diferentieze prin performanta sunt cele care inteleg ca este necesar sa-si schimbe strategia legata de dezvoltarea resurselor umane prin elaborarea de programe de pregatire care sa dezvolte punctele forte ale angajatilor si nu neaparat sa le corecteze pe cele slabe.

0

Pentru succes si continuitate in dezvoltarea carierei, este esential sa nu omiteti niciuna din etapele de evolutie profesionala. Singurul care detine controlul in obtinerea carierei ideale sunteti chiar dumneavoastra! Trebuie doar sa planificati, apoi sa implementati si veti putea obtine postul, promovarea sau proiectul dorit. „Persoanele care se descurca in viata sunt acelea care cauta circumstantele dorite, iar daca nu le gasesc, le creeaza.” (George Bernard Shaw) ETAPELE ...

4

Evaluarea si identificarea tipurilor de personalitate ajuta la cresterea productivitatii, imbunatatirea performantei, rezolvarea conflictelor si valorificarea punctelor forte. Analiza profilurilor DISC este utila pentru imbunatatirea lucrului in echipa, recrutarea si retentia personalului, servirea clientilor si rezolvarea problemelor interpersonale.

0

Matricea Ansoff personala este un instrument strategic util firmelor si angajatilor pentru planificarea carierei si pentru decizia modului in care se vor dezvolta, pentru gestionarea eficienta a potentialelor riscuri.

0

Analiza SWOT personala identifica factorii interni si externi importanti pentru atingerea unui obiectiv (dezvoltarea personala, obtinerea unui nou job, avansarea, dezvoltarea abilitatilor de lider). Analiza SWOT identifica factorii pozitivi si negativi in dezvoltarea carierei si in activitatea organizationala. Utilizarea acestui instrument, proiectat initial pentru organizatii, va permite la nivel individual sa va cunoasteti mai bine, sa va dezvoltati abilitatile si talentele si sa obtineti o ...

Recomandat
1

“Cu toate ca uneori este posibil sa va modelati un punct forte fara a deprinde, in prealabil, cunostintele si abilitatile necesare - exista persoane de vanzari innascute, care au un talent nativ atat de mare de a convinge, incat isi pot vinde produsul chiar daca nu il cunosc foarte bine – nu este niciodata posibil sa aveti un punct forte fara sa aveti si talentul pe care acesta il presupune. In multe roluri pe care vi le asumati in viata puteti dobandi cunostintele si aptitudinile necesare pana ...

error: Content is protected !!
Register New Account
Reset Password
Shopping cart