MODELUL DREYFUS DE DOBANDIRE A ABILITATILOR – 5 pasi pentru a deveni expert

0
Modelul Dreyfus; competente profesionale; dezvoltarea abilitatilor individuale

Expertiza intr-un domeniu se refera la ansamblul competentelor profesionale de nivel superior, folosite consecvent in rezolvarea unor sarcini critice, caracteristice domeniului. A deveni expert inseamna a va spori eficienta in rezolvarea problemelor specifice domeniului de expertiza. Aceasta eficienta trebuie inteleasa atat din perspectiva exploatarii resurselor si posibilitatilor de care dispune subiectul, cat si prin prisma calitatii produselor pe care acesta le ofera. Un expert va obtine profit maxim (reflectat in cantitatea si calitatea produselor) printr-un consum optim de timp si un efort redus. Rezolvarea eficienta a problemelor intr‑un domeniu presupune stapanirea a cat mai multe cunostinte si proceduri specifice domeniului respectiv, asadar prin competentele profesionale dobandite printr-o invatare intentionata sau pe baza unei invatari implicite, neintentionate. Varsta, experienta sau vechimea nu sunt criterii reprezentative pentru un expert, ci nivelul de performanta atins intr-un domeniu specific este criteriul ce defineste expertul. Spre exemplu, in contextul activitatii unei companii, un angajat tanar (4-5 ani vechime) care poseda multe cunostinte si manifesta o flexibilitate si o adaptabilitate crescuta la diversitatea sarcinilor, poate fi considerat un expert. Prin contrast, un coleg in varsta, cu o vechime mai mare, dar care poseda putine cunostinte si are performante modeste poate fi considerat novice. In acest context, modelul Dreyfus este util managerilor si angajatilor, atat in evaluarea de competente profesionale, cat si in dezvoltarea abilitatilor individuale.

COMPETENTE PROFESIONALE SI TRASATURILE CARE DEFINESC EXPERTII INTR-UN DOMENIU

Conținut rezervat membrilor

Vă rugam să vă logați pentru a accesa articolul!

Register New Account
Reset Password
Shopping cart