Criteriile GALLUP in gasirea unui job potrivit – Puncte forte necesare pentru un rol

Evidentierea unui set de puncte forte intr-un interviu poate fi una dintre cele mai dificile parti ale procesului de recrutare. Exista prejudecati in randul multor manageri cu privire la profilul necesar candidatilor pentru a ocupa postul, deciziile privind angajarea bazandu-se strict pe experienta candidatilor in acel domeniu, studiile absolvite sau pe impresiile primului interviu.

Aceste criterii insa nu sunt suficiente pentru a prevedea succesul traseului profesional al unui candidat si nu pot indica daca acestuia i se potriveste un anumit rol din aria functionala in care a fost pregatit.

puncte forte interviu, 5 puncte forte, puncte tari, puncte tari interviu, exemple puncte forte, evaluarea gallup, strenghtsfinder, testul punctelor forte, gallup strenghtsfinder

Atunci cand nu isi pot folosi trasaturile de caracter si abilitatile pregnante in activitatea profesionala, angajatii nu pot avea un randament bun. Cand ocupati un post nou, de manager sau angajat, ar trebui sa va puneti intrebari de genul: „Ma voi putea descurca in acest rol? Voi putea excela? Are elemente comune cu vocatia mea?”.

In acelasi timp si studiile absolvite pot fi o capcana in calea realizarilor profesionale. Astfel, cei care au pregatire in domeniul medical nu vor fi neaparat cei mai buni manageri de spital, cei care au studii in domeniul farmaceutic nu vor performa neaparat in vanzarea produselor farmaceutice, iar expertii contabili nu vor reusi neaparat sa vanda servicii financiare.

TESTUL GALLUP

Testul Gallup identifica domeniile pe care un individ le poate valorifica pentru a-si dezvolta punctele forte. Multi oameni cred ca, pentru a se dezvolta trebuie sa lucreze asupra punctelor lor slabe. Evaluarea Gallup are o abordare opusa – va indeamna sa va concentrati asupra punctelor dumneavoastra forte si sa le dezvoltati.

Astfel, testul Gallup este un instrument until deoarece va ajuta sa puneti in centrul atentiei setul de puncte forte necesare pentru un interviu, pentru a va diferentia de restul candidatilor si pentru a obtine un avantaj.

Cercetarile organizatiei Gallup arata ca succesul indivizilor se bazeaza pe modul de gandire, atitudinea si comportamentul, reprezentand baza pentru cele mai cautate abilitati la locul de munca:

  • Motivatia la nivel individual;
  • Modul in care se stabileste relationarea;
  • Modul in care personalul de vanzari obtine angajamente din partea clientilor;
  • Structura necesara pentru indeplinirea atributiilor aferente rolului;
  • Abilitatea de a intelege si satisface nevoile clientilor.

Abonament Premium Trimestrial | DISCOUNT 25%

200+ instrumente de management | 20+ chestionare de autoevaluare | 4.500 grafice de performanta pentru 35 sectoare / 180 sub-sectoare economice (12 ani) | 35+ indicatori macroeconomici regionali (7 tari, 10 ani) | Discount la achizitii studii de piata -15% | 1.200 KPI & KRI generali – denumire | 50 K profile companii cu date de contact
337 lei450 lei CUMPARA ACUM!
Foloseste codul: VIRTUAL25
25% DISCOUNT

In procesul de selectie a angajatilor este recomandat sa se analizeze comportamentele specifice anumitor roluri, comportamente care se manifesta foarte discret si care se pot defini clar si concret.

Pe scurt, Gallup StrengthsFinder este o analiza bazata pe punctele forte a abilitatilor innascute ale dumneavoastra sau ale membrilor echipei.

PUNCTE FORTE ESENTIALE INTR-UN INTERVIU

„Ce puncte forte detineti?” poate parea una dintre cele mai usoare intrebari adresate in cadrul unui interviu de angajare. Dar pentru multi candidati aceasta poate fi dificila – fie sunt prea modesti in raspunsul lor, fie nu evidentiaza acele puncte forte care corespund cel mai bine cerintelor postului.

Principalul motiv pentru care este adresata aceasta intrebare este acela de a identifica daca punctele dumneavoastra forte se aliniaza cu nevoile companiei si cu responsabilitatile postului. Compania doreste sa stabileasca daca va potriviti pentru rolul pentru care sustineti interviul. Scopul intervievatorului este de a face o potrivire intre acreditarile dumneavoastra si competentele necesare pentru a reusi in cadrul postului.

Atunci cand vi se pun intrebari despre punctele dumneavoastra forte discutati despre abilitatile care va vor califica cel mai bine pentru postul respectiv si care va vor diferentia de ceilalti candidati.

Principalele criterii enuntate de cercetatorii Gallup prin care oricine poate evalua daca rolul sau profesional corespunde punctelor sale forte (identificate cu testul StrengthsFinder/Testul Punctelor Forte) sunt schitate mai jos.

Motivatia

Conținut rezervat membrilor

Creați un cont GRATUIT pentru a accesa restul informatiilor!

Dacă aveți deja cont folosiți formularul de mai jos pentru a vă loga.

Register New Account
Shopping cart