Prima pagină » Testați-vă performanța în fixarea obiectivelor

AUTOEVALUARIMANAGEMENTUL TIMPULUI

Testați-vă performanța în fixarea obiectivelor

1034 Views

Loading

Chestionar salvat cu succes.

Chestionarul a fost salvat cu ultimele modificari. Daca doriti sa resetati apasati butonul RESET

RESETARE

• CONTINUT CHESTIONAR
• DATE CONTACT
• ASPECTE ANALIZATE

Pentru fiecare afirmatie alegeti raspunsul care vi se potriveste cel mai bine si care descrie starea curenta (nu pe cea dorita).

Scala de apreciere: 1 - Deloc; 5 - Foarte Des*

	Deloc	Rar	Cateodata	Des	Foarte des
	Deloc	Rar	Cateodata	Des	Foarte des
1. Imi stabilesc atatea obiective cate stiu ca sunt capabil(a) sa ating.
2. Constientizez cand tintele mele sunt prea ambitioase.
3. Daca gasesc dificila atingerea unui obiectiv imi stabilesc obiective secundare pentru a-mi reinoi motivatia.
4. Nu celebrez succesul decat atunci cand am indeplinit obiectivul.
5. Asociez obiectivele profesionale cu ambitiile personale.
6. Nu stabilesc standarde reduse pentru ca obiectivele sa fie mai usor de atins.
7. Nu solicit sustinerea prietenilor sau a colegilor atunci cand ma simt demotivat.
8. Imi celebrez succesul atunci cand imi ating tintele si multumesc celor ce m-au ajutat.
9. Am in vedere in primul rand aspiratiile personale atunci cand imi stabilesc obiectivele personale.
10. Monitorizez cu regularitate ceea ce fac pentru a masura progresul in indeplinirea obiectivelor.
11. Valorile mele personale sunt relevante in stabilirea obiectivelor profesionale.
12. Imi stabilesc un termen limita realist dar ferm in atingerea obiectivelor.
13. Caut instrumentele care ma pot ajuta sa imi ating obiectivele.
14. Cand imi fac noi planuri reflectez asupra angajamentelor existente pentru a ma asigura ca nu imi depasesc capacitatile.
15. Daca esuez in atingerea unui obiectiv nu trec mai departe decat dupa ce reflectez cu privire la ceea ce nu a functionat corespunzator.
16. Caut modalitati de integrare a obiectivelor in activitatea mea curenta, prin dezvoltarea de noi obiceiuri.
17. Desi ma entuziasmeaza ideile noi, nu trec de la obiectiv la obiectiv fara a atinge niciunul.
18. Imi face placere sa planific modul de atingere a obiectivelor, dar si drumul in efortul depus pentru a le atinge mi se pare interesant.

NUME*

Scrieti aici

EMAIL*

Scrieti aici

Vom evidentia in continuare un set de elemente pe care le puteti folosi pentru a va dezvolta si imbunatati aceasta competenta deosebit de importanta.
Pentru aflarea rezultatelor evaluarii accesati butonul “REZULTAT” din josul paginii.

Pregatirea in stabilirea obiectivelor (intrebarile 1,5,6,9,11)

Acesta etapa este omisa adesea in procesul de stabilire a obiectivelor fapt ce genereaza dificultati ulterior. Etapa de planificare este esentiala intrucat obiectivele trebuie sa fie asociate scopurilor si valorilor personale, fapt ce asigura motivarea in momente dificile. In aceasta etapa se pot utiliza instrumente de planificare precum Ancorele de cariera ale lui Schein sau Teoria lui Locke de stabilire a obiectivelor.

Formularea obiectivelor (intrebarile 2,10,12,14)

Desi ideea de stabilire a obiectivelor va este familiara trebuie sa va asigurati ca obiectivele stabilite sunt SMART. De asemenea, este important sa cunoasteti si cele mai frecvente greseli ce pot sa apara in stabilirea obiectivelor pentru a va asigura ca le veti evita. Totodata aveti in vedere esecurile pe care le-ati avut in trecut in atingerea obiectivelor, analizati cauzele care au generat aceste situatii si cum le puteti evita in stabilirea noilor obiective.

Motivarea (intrebarile 3,4,7,13,16,17,18)

Exista numeroase modalitati de sustinere atunci cand pierdeti motivatia de a atinge obiectivele. Pentru a evita acest lucru incercati sa dobandati succese mici inca de la inceput. Construiti o lista de sarcini sau un plan de actiune pentru atingerea obiectivelor si evitati ideile care vi sa par incantatoare pana cand le puteti valorifica corespunzator. Daca va simtiti demotivat(a) analizati cauzele acestei stari. Construiti-va obiectivele avand in vedere timpul de care dispuneti si structurati obiectivele in mai multe tinte punctuale astfel incat atingerea acestora sa va asigure succese mici si facile care sa va stimuleze entuziasmul.

Atingerea obiectivelor (intrebarile 8,15)

Pe masura ce va apropiati de atingerea obiectivului planificati cum veti sarbatori succesul, fapt ce va transpune dincolo de momentul final. Este important sa va faceti timp pentru recunoasterea succesului si sa reflectati asupra procesului parcurs pentru atingerea obiectivului. Ganditi-va ce elemente ati considerat a fi dificile si nu au decurs corespunzator dar si ce aspecte s-au derulat mai bine decat v-ati fi asteptat si valorificati toate aceste informatii in planificarea obiectivelor viitoare.

CONCLUZII

Cand doriti sa atingeti un scop, stabilirea obiectivelor este adesea puternic motivationala daca acestea sunt SMART (Specifice, Masurabile, Accesibile, Relevante si incadrate in Timp). Este foarte probabil sa nu aveti succes daca obiectivele stabilite sunt vagi, prea ambitioase sau pur si simplu nu sunt ceea ce va doriti cu adevarat.
Este recomandat sa reflectati asupra ambitiilor si visurilor dumneavoastra inainte de a stabili anumite obiective. Ulterior, ganditi-va la ceea ce a esuat in trecut si incercati sa evitati greselile. Odata stabilite obiectivele SMART incercati sa obtineti sustinerea necesara si identificati instrumentele prin care sa va mentineti nivelul de motivare.

RESURSE RECOMANDATE

Obiective SMART
Este o metodă care permite managerilor și angajaților să creeze, să monitorizeze și să finalizeze obiectivele companiei într-un mod simplu și ușor de evaluat. Obiectivele SMART reflectă direcția companiei, identifică punctele forte și punctele slabe, ajută la concentrarea atenției asupra rezultatului dorit, îmbunătățește performanța și economisește timp prin eliminarea activităților inutile. Acceseaza instrumentul

Ciclul PDCA
Este un instrument managerial care ajută la testarea eficientă a soluțiilor, analizarea rezultatelor și îmbunătățirea fluxului de lucru. Ciclul PDCA crește calitatea operațiunilor deoarece facilitează implementarea rapidă a schimbărilor, stimulează dorința de îmbunătățire a performanței angajaților și a proceselor, permite echipelor să testeze soluții potențiale în condiții controlate și minimizează riscurile. Acceseaza instrumentul

PASUL ANTERIOR REZULTAT PASUL URMATOR

Chestionarul a fost finalizat cu succes!

Urmariti mai jos interpretarea scorului:

Server Side Error

We faced problems while connecting to the server or receiving data from the server. Please wait for a few seconds and try again.

If the problem persists, then check your internet connectivity. If all other sites open fine, then please contact the administrator of this website with the following information.

TextStatus: undefined
HTTP Error: undefined

Se proceseaza informatiile..

Error

Some error has occured.

În orice afacere sau carieră de succes, scopurile și obiectivele clare sunt esențiale. Acest lucru se aplică și în construirea unei cariere. Dacă nu vă alocați suficient timp pentru a vă fixa cu exactitate țintele pe care doriți să le atingeți, atunci veți fi mereu puși în situația de a îndeplini obiectivele altor persoane sau vă veți construi o carieră pe care nu v-o doriți. Și în cele din urmă veți avea sentimentul că ați făcut o alegere greșită, ducând la o insatisfacție și demotivare constantă la locul de muncă.

Dacă stabilirea obiectivelor este atât de importantă, atunci de ce atât de puține persoane își fac timp pentru a defini exact ceea ce își doresc? O cauză principală este lipsa de cunoștințe despre cum se fixează corect un obiectiv și totodată lipsa înțelegerii importanței cruciale a stabilirii obiectivelor clare. Cei care știu cu adevărat ce își doresc deseori întrec în performanțe celelalte persoane.

V-ați gândit la ceea ce ați dori să faceți peste cinci ani? Unde v-ați dori să ajungeți? Știți clar care este principalul dvs. obiectiv la locul de muncă? Dacă doriți să aveți succes la locul de muncă și în viața personală, trebuie să vă stabiliți obiective. Fără obiective nu aveți suficientă concentrare și nici o direcție clară. Stabilirea obiectivelor oferă un punct de referință pentru a determina dacă eforturile pe care le depuneți sunt cu adevărat productive.

Obiectivele reprezintă o provocare pentru dumneavoastră și vă motivează să acționați. Fără obiective nu există niciun criteriu de evaluare prin care să vă puteți măsura efortul depus. Obiectivele reprezintă, de asemenea, un etalon pentru a vă măsura performanța. Chiar și cele mai bune proceduri nu au nicio valoare dacă nu știți în mod specific și precis ce doriți în prealabil.

Pentru a stabili obiective trebuie să vă gândiți la viitor. În fiecare zi, în timp ce vă faceți treaba, puneți-vă întrebarea: „Ceea ce fac în acest moment mă apropie de atingerea obiectivului meu?”.

Stabilirea unui set de obiective profesionale este un proces continuu, deoarece obiectivele nu se stabilesc o dată pentru totdeauna. Acestea se pot schimba în timp dacă în procesul de monitorizare a punerii în aplicare devine clar că viziunile anterioare erau de fapt greșite sau că cerințele sunt prea mari sau prea mici. Stabilirea obiectivelor înseamnă punerea în aplicare în mod activ a propriilor acțiuni în conformitate cu o linie directivă sau un punct de referință. Este fundamental pentru dezvoltarea personală să fim conștienți unde vrem să mergem și unde nu vrem să mergem (autodeterminare).

În etapa alegerii carierei, stabilirea unor obiective profesionale, planificarea activităților și identificarea rezultatelor dorite devin deosebit de importante. Canalizarea energiei și a resurselor va duce la succes și satisfacție profesională.

Obiectivele ar trebui să fie:

• pozitive (concentrați-vă pe aspectele pozitive, nu pe cele negative);
• concrete (stabiliți obiective clare: vreau să primesc X, vreau să cumpăr Y, vreau să devin cel mai bun om de afaceri, vreau să obțin o diplomă în domeniul de interes etc.);
• realiste (corelați obiectivele cu propriile capacități – fizice, intelectuale, financiare etc. De exemplu, dacă nu dispuneți de resurse financiare, nu veți putea să vă cumpărați un anumit produs);
• limitate în timp (stabiliți o dată până la care veți atinge obiectivul).

Atunci când alegeți o profesie, trebuie să țineți cont de următoarele aspecte în stabilirea unor obiective profesionale:

• alternative de realizare a acestora.
• obiectivul principal (ceea ce vreau să devin, ceea ce vreau să realizez);
• o serie de obiective pe termen scurt și lung (studii, certificări);
• modalități și mijloace de atingere a obiectivelor (cunoștințe și competențe, relații și resurse financiare);
• condițiile externe de realizare a scopului (alegerea locului de studiu sau de muncă, obstacolele posibile și modalitățile de depășire a acestora);
• condițiile interne de realizare a obiectivelor (abilități, voință, sănătate);