ANCORELE SCHEIN IN DEZVOLTAREA CARIEREI

0
ANCORELE SCHEIN IN DEZVOLTAREA CARIEREI

Problema fundamentala careia companiile trebuie sa-i faca fata in incercarea de a-si planifica strategiile legate de resursele umane este aceea ca trebuie sa coreleze nevoile de schimbare de la nivel organizational cu nevoile angajatilor. In contextul actual, in care isi desfasoara activitatea organizatiile, unde circumstantele tehnologice, economice, politice, precum si valorile socio-culturale sunt in continua schimbare, devine aproape imposibila o abordare clara a procesului de planificare a necesarului de resurse umane.

In acest context, intrebarea esentiala care se pune este daca organizatiile vor investi in sisteme de dezvoltare a carierei, consolidand astfel stabilitatea angajatilor, sau se vor axa pe o strategie care sa permita fluctuatia personalului (asimilarea usoara a noilor angajati si plecarea lor cand se schimba circumstantele)? Raspunsul are la baza dinamica carierei, imaginea proprie construita de catre angajati in viata profesionala, in corelatie cu preocuparile profesionale si personale.

Conținut rezervat membrilor

Vă rugam să vă logați pentru a accesa articolul!

Register New Account
Reset Password
Shopping cart