ACUMULARE DE INFORMATII

In companiile moderne schimbarea este o constanta, directiile si strategiile companiei se schimba pentru a se adapta evolutiei pietelor si noilor comportamente de consum. In plus asistam si la o evolutie rapida din punct de vedere tehnologic care implica, de asemenea, ajustari si adaptari in activitatea companiilor si angajatilor. Prin urmare, doar prin invatare continua si prin programe eficiente de instruire si dezvoltare profesionala o organizatie poate tine pasul cu ritmul schimbarii.

Conceptul de invatare continua presupune ca organizatia sa-si incurajeze angajatii sa isi extinda cunostintele si sa dobandeasca noi abilitati, oferindu-le resursele, contextul, instrumentele si timpul necesar pentru o acumulare de informatii eficienta.

Stabilirea unui plan de dezvoltare profesionala cu fiecare angajat, alocarea timpului necesar procesului de instruire, motivarea participarii la training -uri sau alte evenimente destinate schimbului de know-how, accesul la resurse profesionale, generarea de oportunitati de coaching intern si chiar definirea unor sarcini si termene limita aferente procesului de instruire profesional[ sunt cateva din practicile utile in implementarea acestui concept .

Cand angajatii sunt incurajati si susținuti sa invețe, sa se dezvolte profesional, organizația beneficiaza de acest efort prin cresterea productivitatii, a loialitatii angajatilor si chiar prin mentinerii reputatiei companiei pe piata. Invatarea continua si instruirea profesionala a angajilor

Invatarea continua ajuta companiile sa dezvolte noi produse, servicii si sa tina pasul cu schimbarile si provocarile mediului de afaceri.

  • Popular
0

Identificarea oportunitatilor in afaceri presupune a fi la curent cu tendintele pietei si a alege cele mai bune surse de informare in afaceri. Desi activitatea de informare cu privire la evolutia domeniului de profil sau a pietelor de interes pare o sarcina suplimentara, care nu face decat sa va incarce lista de activitati, aceasta prezinta beneficii importante: Imbunatatirea procesului de luare a deciziilor, identificarea facila a amenintarilor si oportunitatilor si dobandirea unui avantaj ...

0

Daca pregatiti un program de instruire sau daca doriti sa invatati chiar dumneavoastra ceva, atunci este important sa intelegeti cum functioneaza procesul de memorare pentru a nu va suprasolicita memoria activa. Modelul procesarii informatiei al lui Atkinson si Shiffrin sugereaza ca procesul memorarii presupune inregistrarea informatiilor pe trei niveluri, aferente celor trei tipuri de memorie, fiecare functionand diferit: memoria senzoriala, memoria pe termen scurt sau activa si memoria pe ...

1

Zilnic va confruntati cu informatii irelevante, depasite si de integritate indoielnica. Fie ca acestea provin de pe Internet, dintr-o revista de profil sau de la colegi, este important sa va dezvoltati capacitatea de a le sorta si a le pastra doar pe cele relevante. Controlul volumului de informatii presupune prioritizarea, analiza si structurarea informatiilor, pentru a evita supraincarcarea. Ideea ca exista prea multe informatii la indemana, exacerbata de multiple formate si canale ...

0

Invatarea continua si dezvoltarea angajatilor si a abilitatilor lor profesionale sunt elemente esentiale pentru eficienta echipei si a proiectelor dezvoltate de aceasta, in special in conditiile in care totul se schimba si cunoasterea reprezinta resursa fundamentala a companiilor. Totusi, de multe ori managerii se confrunta cu rezistenta angajatilor in a se dezvolta. Pentru a stimula interesul pentru procesul de invatare, managerul trebuie sa comunice clar relevanta acestuia in atingerea ...

0

Este important pentru dumneavoastra sa valorificati eficient informatiile si cunostintele disponibile, precum si oamenii care le detin si le dezvolta? Daca raspunsul este da, atunci managementul cunoasterii va ofera o directie in acest sens si numeroase instrumente utile. In contextul dezvoltarii tehnologiei informatiilor, cunoasterea a devenit tot mai accesibila, iar cresterea concurentei si dificultatea diferentierii au facut companiile sa investeasca mai mult in aceasta directie. ...

0

Atunci cand este nevoie sa adaptati modul in care va pregatiti echipa la mecanismul de invatare a celor instruiti, ciclul de invatare 5E este suficient de simplu pentru a fi preluat rapid si suficient de complex pentru a da rezultate optime. Invatarea ciclica este o tehnica de instruire profesionala care sustine importanta respectarii etapelor procesului de invatare. Ciclul de invatare 5E este un instrument construit pornind de la definitia invatarii, respectiv ca aceasta se ...

0

Vi s-a intamplat sa invatati usor de la un profesor/instructor si foarte greu de la un altul? Sau poate v-a fost usor sa transmiteti cunostinte unor subalterni si foarte dificil altora? Diferentele dintre persoane fac uneori dificila transmiterea de informatii si cunostinte, insa metoda 4MAT va va ajuta sa intelegeti mai bine alte persoane si modul in care invata, sa creati un mediu propice pentru invatare si sa comunicati eficient. Sistemul 4MAT este o metoda practica de instruire, testata in ...

1

Doriti sa intelegeti cu usurinta un concept dificil? Sau urmariti sa pregatiti o prezentare prin care sa explicati acest concept echipei? Atunci utilizati Tehnica Mind Map (Harta Conceptuala) pentru a rezuma multitudinea de informatii necesare intr-o reprezentare grafica a conceptelor de interes si a relatiilor dintre ele. Tehnica de memorare Mind Map este o metoda de invatare eficienta constituita din reprezentari grafice menite sa organizeze informatia si sa faciliteze intelegerea unor ...

0

In evaluarea competentelor angajatilor, pentru a sti cine este pregatit pentru ocuparea unui anumit post sau in ce arie trebuie sa investiti in vederea dezvoltarii personalului, puteti folosi Matricea Competentelor. Aceasta este o metoda complexa si extrem de eficienta. Matricea Competentelor este un instrument de evaluare a competentelor necesare pentru ocuparea unui post si identificarea candidatului potrivit. Ea poate fi utilizata si pentru previzionarea directiilor in care este nevoie a se ...

0

Oamenii au stiluri diferite de invatare si intelegand modul in care se acumuleaza cunostinte si abilitati, veti putea valorifica la maxim potentialul dumneavoastra de invatare si al subalternilor dumneavoastra. In plus, comunicarea va fi mai eficienta, utilizand instrumente specifice fiecarui stil de invatare. Daca intelege stilurile de invatare si aplica metode de invatare, orice individ isi poate optimiza capacitatea de invatare. Fara a lua in considerare conditiile de mediu, ...

0

Stiati ca persoanele invata cel mai bine prin experimentare? Stiati ca invatarea formala este cea mai putin eficienta? Daca doriti sa dezvoltati capacitatea de invatare a subalternilor sau chiar a dumneavoastra, acordati-va timp sa intelegeti Modelul 70:20:10, o metoda utila pentru alegerea celor mai bune strategii de instruire in procesul de training al angajatilor. Desi criticat din cauza absentei unor date empirice care sa justifice cu exactitate cifrele, numeroase cercetari au sugerat ...

0

Cum retineti mai usor o informatie? Preferati sa va fie prezentata vizual sau oral? Stilurile de invatare VAK va permit descoperirea unui stil de invatare propriu, precum si identificarea si optimizarea stilului de invatare specific membrilor echipei dumneavoastra. Astfel, veti sti cum invatati mai rapid si cum trebuie sa arate prezentarile pentru a ramane in memoria auditoriului. Modelul Stilurilor de Invatare VAK prezinta cele trei modalitati senzoriale de a invata: invatarea vizuala, ...

0

Daca va intrebati cum pot fi unele persoane atat de inteligente si totusi nu stiu sa realizeze sarcini simple sau daca va intrebati cum de nu ati reusit sa surprindeti toate aspectele necesare pentru a-i convinge pe ceilalti printr-o prezentare, Modelul lui Herrmann explica preferinta persoanelor pentru unul dintre cele patru stiluri de gandire si va ajuta sa intelegeti aspectele omise. Persoanele sunt atrase in mod natural de un anumit stil de gandire dintre cele identificate de Herrmann: ...

Register New Account
Reset Password
Shopping cart