TIPURI DE PERSONALITATE BENZIGER – ALEGEREA CARIEREI POTRIVITE
Cuprins
Cate tipuri de personalitate exista si cum ne influenteaza acestea alegerile? Cunoasterea tipului de personalitate, a trasaturilor aferente, a stilurilor de gandire și de invatare va poate ajuta sa obtineti o perspectiva clara asupra propriei persoane. De asemenea, cunoscand caracteristicile mai multor tipuri de personalitate puteti imbunatati relatiile interpersonale de la locul de munca (si din afara acestuia).
Totodata, puteti intelege modul in care actiunile proprii sunt percepute de ceilalti.
CE ESTE PERSONALITATEA?
Termenul de personalitate provine din cuvantul latin „persona”, care desemna mastile pe care actorii le purtau pentru a reprezenta diferite roluri. In acest sens, cuvantul se refera la anumite moduri de a simti si de a actiona care pot fi similare la mai multi indivizi. Vorbind de personalitate, pe de alta parte, se pot evidentia si aspectele unice care disting fiecare individ, recunoscand in acelasi timp aspectele de similitudine cu alte persoane. Personalitatea este studiata pe scara larga in psihologie si are implicatii importante pentru intelegerea comportamentului uman, a relatiilor si a sanatatii mintale. O trasatura de personalitate este o dispozitie de a actiona intr-o maniera relativ independenta de situatiile si contextele in schimbare, adica o tendinta de a procesa informatiile si de a actiona intr-o anumita maniera. Exista numeroase teorii si teste pentru a identifica ce tip de personalitate are fiecare individ, fiind necesara cunoasterea trasaturilor dominante pentru a intelege modul in care acesta interactioneaza cu alte persoane si cu situatiile cu care se confrunta.
Cu cat stiti mai multe despre propriul tip de personalitate dominant, cu atat puteti sa va adaptati mai usor in anumite situatii, alegand o cariera sau un stil de viata potrivit. Gasirea unui loc de munca care sa valorifice punctele forte ale personalitatii dumneavoastra va poate asigura satisfactia la locul de munca.
Testele de personalitate sunt utile, de asemenea, in domenii precum management, HR sau coaching. Testele de personalitate sunt adesea utilizate pentru a ajuta procesele de recrutare si pentru a identifica mai usor candidatii care s-ar putea integra cu succes intr-o noua echipa!
Din perspectiva unui lider, constientizarea anumitori tipuri de personalitate va poate ajuta sa identificati potentialul tuturor membrilor din echipa, plasandu-i in pozitii cheie. Un manager si un lider bun va crea un mediu propice dezvoltarii si va oferi oportunitatile necesare pentru ca oamenii sa fie motivati, prin urmarirea unor obiective care sunt cu adevarat semnificative pentru fiecare individ. Acest lucru ce implica faptul ca liderii trebuie sa descopere motivatiile, punctele forte, pasiunile si scopurile fiecarui subaltern. In acest fel puteti valorifica talentele disponibile.
Companiile care nu urmaresc doar rezultatele pe termen scurt, ci doresc sa-si consolideze performanta pe termen lung, isi construiesc directiile strategice astfel incat sa valorifice cat mai eficient potentialul uman. Organizatiile care incep sa constientizeze ca un factor esential in mentinerea competitivitatii este identificarea si utilizarea calitatilor native ale angajatilor isi maresc sansele de succes in diferentierea pe piata.
Singurul efort pe care trebuie sa il faca managerii este sa identifice modalitatea prin care angajatii isi valorifica talentele, urmand apoi sa implementeze tehnici prin care angajatii sa-si consolideze aceste calitati.
Aceasta abordare implica eforturi financiare si de timp reduse, intrucat nu implica investitii in programe de training, ci se bazeaza pe utilizarea talentelor unice si a calitatilor fundamentale ale fiecarui angajat.
TIPURI DE PERSONALITATE DOMINANTE
Intelegand care este modul de gandire dominanta (dominanta cerebrala) si ce abilitatile native detineti va puteti crea beneficii majore in multe directii personale si in special in dezvoltarea carierei. Una dintre modalitatile prin care va puteti identifica aceste caracteristici este prin utilizarea modelului tipurilor de personalitate Benziger.
Abonament Premium Trimestrial | DISCOUNT 25%
Katherine Benziger este un psiholog cu o experienta de peste 25 ani in evaluarea personalitatii in mediul de afaceri, pe baza teoriei dominantei cerebrale. Instrumentul de evaluare Benzinger se bazeaza pe masurarea functiilor cerebrale si a energiei cerebrale consumate, aratand cum diferite tipuri de personalitate se pliaza doar pe anumite domenii.
Modelul identifica 4 arii ale creierului responsabile pentru diferite functii cerebrale, postuland faptul ca fiecare avem o serie de abilitati forte in una din cele 4 arii specifice, ceea ce determina preferinta noastra naturala de a utiliza un stil de gandire asociat si de a avea un anumit comportament.
Intelegerea propriului tip de creier si, prin urmare, a punctelor forte si a punctelor slabe este utila pentru dezvoltarea personala, pentru gestionarea relatiilor, pentru gestionarea echipelor si, in general, pentru a avea un nivel de satisfactie crescut in viata. Cunoasterea propriilor puncte forte va poate oferi increderea de a va asuma responsabilitati in domeniile de interes, iar cunoasterea propriilor puncte slabe va arata unde trebuie sa cautati ajutor si sfaturi.
Katherine Benziger a identificat faptul ca angajatii sunt predispusi la stres si la crearea unei atmosfere tensionate atunci cand sunt fortati sa isi adapteze trasaturile de caracter si stilul de lucru astfel incat sa atinga asteptarile tuturor
Acest lucru se intampla deoarece acele persoane au tendinta sa adopte un comportament care nu le este specific si acest lucru poate crea probleme in atingerea performantei. Prin identificarea comportamentului angajatilor si a compatibilitatii acestuia cu valorile companiei, sistemul Benziger poate aduce beneficii importante organizatiilor, sub aspectul alocarii resurselor umane, in functie de anumite tipuri de personalitate identificate.
MODUL DE GANDIRE DOMINANTA SI CARIERA POTRIVITA
Benziger recomanda profesii potrivite pentru anumite persoane in functie de dominanta cerebrala.
Conținut rezervat membrilor
Creați un cont GRATUIT pentru a accesa restul informatiilor!
Dacă aveți deja cont folosiți formularul de mai jos pentru a vă loga.
