Testați-vă nivelul de creativitate
Ideea de creativitate este asociată de cele mai multe ori cu talentul artistic și domeniile în care se manifestă acesta. Însă creativitatea trebuie să existe și în domeniul afacerilor, indiferent de tipul acestora, contribuind la găsirea de soluții originale și inovative pentru problemele specifice și la identificarea oportunităților pentru îmbunătățirea activității companiei. Creativitatea în afaceri se referă la capacitatea de a găsi soluții noi și inovative la diferite probleme, privind lucrurile dintr-o nouă perspectivă. Acest chestionar vă ajută să vă evaluați nivelul de creativitate actual și recomandă instrumente și tehnici de îmbunătățire a acestuia în raport cu rezultatele evaluării.
Loading
Dezvoltarea economiei globale de astăzi este indisolubil legată de creșterea cererii de forță de muncă. Diferite factori joacă un rol semnificativ: criza economică globală actuală și emergentă, creșterea șomajului, reducerea clasei de mijloc ca urmare a transferului producției principale de bunuri în Asia de Sud-Est etc. Concomitent, nevoia de inovare este în continuă creștere în societatea de astăzi.
Ținând cont de situația socio-economică, trebuie remarcat faptul că instabilitatea pieței, dinamismul socio-cultural, cerințele crescute ale consumatorilor și angajaților, hiperconcurența, conduc la o creștere a crizelor și situațiilor incerte. În prezent, era dezvoltării socio-culturale globale se îndreaptă spre o nouă eră a creativității.
Creativitatea devine din ce în ce mai relevantă nu numai pentru cei care au profesii creative, ci și pentru manageri. Este o replică la natura multifacetică a vieții moderne, care necesită capacitatea de a răspunde în mod flexibil și creativ la schimbări. Acesta este motivul pentru care angajatorii sunt atât de interesați de persoanele care pot gândi „out-of-the-box”, care pot găsi idei și abordări noi în materie de management.
Pentru a evita un număr tot mai mare de angajați nemotivați, multe companii încorporează concepte precum „intraprenoriatul”. Acesta este un model de încurajare a creativității și a inovării în rândul angajaților și echipelor din cadrul companiei, pentru a putea găsi noi soluții la problemele lor de zi cu zi, dar și noi oportunități care să ajute afacerea să crească și să se extindă.
Creativitatea unei persoane constă în disponibilitatea acesteia de a se schimba, de a depăși stereotipurile și de a găsi soluții originale la probleme complexe într-o situație incertă. Creativitatea este o resursă interioară a unei persoane, prin care își poate arăta identitatea într-o societate. Creativitatea se manifestă prin capacitatea de a găsi oportunități în orice. Persoanele creative sunt mereu în căutarea de inovații atât în activitatea profesională, cât și în cea personală.
În mediul de afaceri actual, nu produsul fizic, material, este cel care aduce profit, ci ideile originale. Consumatorul apreciază componenta socială a produsului, de aceea companiile trebuie să acorde o atenție deosebită elementelor creative care le pot diferenția în industrie. Pentru a descoperi potențialul creativ al angajaților, majoritatea companiilor apelează la un test de creativitate prin care pot descoperi dacă aceștia pot genera idei inovatoare în viitor.
Cunoștințele, experiența și creativitatea personalului devin principalul factor de eficiență organizațională, fără de care compania nu se poate dezvolta, indiferent de sumele de bani investite în echipamente de producție și în sistemele tehnologice.
Creativitatea nu este o calitate înnăscută a indivizilor, ci se poate dezvolta sau schimba pe parcursul vieții. Un test de creativitate vă poate evidenția modul în care abilitățile dumneavoastră s-au dezvoltat de-a lungul vieții. Creativitatea cuprinde un set de calități cognitive și personale care contribuie la dezvoltarea abilităților care vă permit să generați idei inovatoare. Una dintre componentele creativității este capacitatea unei persoane de a gândi în mod divergent. Creativitatea este influențată de o serie de factori:
- fluenta (ușurința) – este determinată de numărul total de răspunsuri obținute în căutarea unei soluții;
- flexibilitatea – constă în capacitatea de a trece rapid de la o idee la alta;
- originalitatea – reprezintă singularitatea abordării unei probleme;
- acuratețea – constă în consecvența și logica produsului creativ.
Gândirea anticipativă și asociativă sunt, de asemenea, componente importante ale creativității. Acestea constau în capacitatea individului de a se pregăti pentru o situație viitoare. Aceasta este o proprietate creativă integrală, asociată cu imaginația, intuiția și stabilirea obiectivelor.
Numai persoanele cu o gândire creativă sunt capabile să genereze noi idei sau tehnologii și să fie primele care reacționează la schimbările (de orice natură) din mediul în care activează. Pentru a activa aceste abilități este necesară o schimbare a modului de formare (chiar și de învățământ) care să pună accentul pe stimularea imaginației.
De asemenea, există abordări ale dezvoltării creativității: generală (dezvoltarea creativității fără a ține cont de specificul activității profesionale), specială (dezvoltarea creativității ținând cont de activitatea profesională), sistemică (dezvoltarea creativității pe baza creării unui mediu propice), bazată pe competențe (dezvoltarea creativității ca și competență socio-profesională) și bazată pe activități (dezvoltarea creativității prin implicarea în activități creative).
