Testați-vă performanța în fixarea obiectivelor
Stabilirea unor obiective profesionale presupune exprimarea nevoilor, intereselor, dorințelor sau scopurilor noastre explicite și implicite, în termeni clari și preciși, precum și orientarea acțiunilor și faptelor noastre către realizarea lor. Stabilirea unui obiectiv înseamnă să privim în viitor și să ne concentrăm energia și activitățile asupra a ceea ce trebuie realizat. Pentru a vă autoevalua capacitatea de fixare a obiectivelor potrivite și zonele pe care ar trebui să le luați în considerare pentru a vă dezvolta și consolida această abilitate, vă invităm să parcurgeți chestionarul de mai jos.
Loading
În orice afacere sau carieră de succes, scopurile și obiectivele clare sunt esențiale. Acest lucru se aplică și în construirea unei cariere. Dacă nu vă alocați suficient timp pentru a vă fixa cu exactitate țintele pe care doriți să le atingeți, atunci veți fi mereu puși în situația de a îndeplini obiectivele altor persoane sau vă veți construi o carieră pe care nu v-o doriți. Și în cele din urmă veți avea sentimentul că ați făcut o alegere greșită, ducând la o insatisfacție și demotivare constantă la locul de muncă.
Dacă stabilirea obiectivelor este atât de importantă, atunci de ce atât de puține persoane își fac timp pentru a defini exact ceea ce își doresc? O cauză principală este lipsa de cunoștințe despre cum se fixează corect un obiectiv și totodată lipsa înțelegerii importanței cruciale a stabilirii obiectivelor clare. Cei care știu cu adevărat ce își doresc deseori întrec în performanțe celelalte persoane.
V-ați gândit la ceea ce ați dori să faceți peste cinci ani? Unde v-ați dori să ajungeți? Știți clar care este principalul dvs. obiectiv la locul de muncă? Dacă doriți să aveți succes la locul de muncă și în viața personală, trebuie să vă stabiliți obiective. Fără obiective nu aveți suficientă concentrare și nici o direcție clară. Stabilirea obiectivelor oferă un punct de referință pentru a determina dacă eforturile pe care le depuneți sunt cu adevărat productive.
Obiectivele reprezintă o provocare pentru dumneavoastră și vă motivează să acționați. Fără obiective nu există niciun criteriu de evaluare prin care să vă puteți măsura efortul depus. Obiectivele reprezintă, de asemenea, un etalon pentru a vă măsura performanța. Chiar și cele mai bune proceduri nu au nicio valoare dacă nu știți în mod specific și precis ce doriți în prealabil.
Pentru a stabili obiective trebuie să vă gândiți la viitor. În fiecare zi, în timp ce vă faceți treaba, puneți-vă întrebarea: „Ceea ce fac în acest moment mă apropie de atingerea obiectivului meu?”.
Stabilirea unui set de obiective profesionale este un proces continuu, deoarece obiectivele nu se stabilesc o dată pentru totdeauna. Acestea se pot schimba în timp dacă în procesul de monitorizare a punerii în aplicare devine clar că viziunile anterioare erau de fapt greșite sau că cerințele sunt prea mari sau prea mici. Stabilirea obiectivelor înseamnă punerea în aplicare în mod activ a propriilor acțiuni în conformitate cu o linie directivă sau un punct de referință. Este fundamental pentru dezvoltarea personală să fim conștienți unde vrem să mergem și unde nu vrem să mergem (autodeterminare).
În etapa alegerii carierei, stabilirea unor obiective profesionale, planificarea activităților și identificarea rezultatelor dorite devin deosebit de importante. Canalizarea energiei și a resurselor va duce la succes și satisfacție profesională.
Obiectivele ar trebui să fie:
- pozitive (concentrați-vă pe aspectele pozitive, nu pe cele negative);
- concrete (stabiliți obiective clare: vreau să primesc X, vreau să cumpăr Y, vreau să devin cel mai bun om de afaceri, vreau să obțin o diplomă în domeniul de interes etc.);
- realiste (corelați obiectivele cu propriile capacități – fizice, intelectuale, financiare etc. De exemplu, dacă nu dispuneți de resurse financiare, nu veți putea să vă cumpărați un anumit produs);
- limitate în timp (stabiliți o dată până la care veți atinge obiectivul).
Atunci când alegeți o profesie, trebuie să țineți cont de următoarele aspecte în stabilirea unor obiective profesionale:
- alternative de realizare a acestora.
- obiectivul principal (ceea ce vreau să devin, ceea ce vreau să realizez);
- o serie de obiective pe termen scurt și lung (studii, certificări);
- modalități și mijloace de atingere a obiectivelor (cunoștințe și competențe, relații și resurse financiare);
- condițiile externe de realizare a scopului (alegerea locului de studiu sau de muncă, obstacolele posibile și modalitățile de depășire a acestora);
- condițiile interne de realizare a obiectivelor (abilități, voință, sănătate);
