DEZVOLTAREA UNEI MATRICI A COMPETENTEI – maximizarea performantei personale

0
matricea competentelor; dezvoltarea abilitatilor; performanta profesionala

In evaluarea competentelor angajatilor, pentru a sti cine este pregatit pentru ocuparea unui anumit post sau in ce arie trebuie sa investiti in vederea dezvoltarii personalului, puteti folosi Matricea Competentelor. Aceasta este o metoda complexa si extrem de eficienta. Matricea Competentelor este un instrument de evaluare a competentelor necesare pentru ocuparea unui post si identificarea candidatului potrivit. Ea poate fi utilizata si pentru previzionarea directiilor in care este nevoie a se instrui si dezvolta competentele personalului. Competentele sunt cunostintele si abilitatile masurabile si observabile, necesare angajatilor pentru ocuparea posturilor, ce pot fi grupate in trei categorii: functionale (competente tehnice, necesare pentru prestarea efectiva a muncii), manageriale (capacitatea de a lucra eficient cu alte persoane) si comportamentale (abilitati de relationare inter-umana). Matricea competentelor este un instrument pe care se bazeaza dezvoltarea abilitatilor si cresterea in performanta profesionala.

Conținut rezervat membrilor

Vă rugam să vă logați pentru a accesa articolul!

Register New Account
Reset Password
Shopping cart