Cele 34 de puncte forte ale unui angajat – Evaluarea Strengthsfinder
A avea anumite puncte forte în calitate de angajat vă poate ajuta să lucrați eficient, vă poate motiva să vă terminați sarcinile la timp și vă poate ajuta să obțineți mai multe oportunități de avansare în carieră.
Este important să identificați și să înțelegeți care sunt punctele forte și punctele slabe care, în calitate de angajat, astfel încât să vă puteți valorifica atu-urile și să vă dezvoltați zonele în care prezentați vulnerabilități.
În contextul actual în care concurența este tot mai ridicată și elaborarea unor strategii de menținere pe piață este un exercițiu tot mai dificil pentru multe companii, un element de diferențiere și un factor cheie de succes vine din zona resurselor umane. Organizațiile care înțeleg că implicarea reală a angajaților în activitatea desfășurată stă la baza rezultatelor excepționale au inclusă în strategia lor sisteme de motivare a personalului.
Pentru ca implementarea acestor sisteme să genereze rezultatul dorit, respectiv creșterea performanței angajaților, este necesar ca înainte de elaborarea indicatorilor de performanță și a recompenselor aferente atingerii acestora să se realizeze evaluarea punctelor forte ale angajaților.
Acest proces de identificare a talentelor și a potențialului nativ de a dezvolta anumite puncte forte trebuie făcut atât de organizații, cât și de angajați. Realizarea unei cariere de succes fără a cunoaște aceste informații esențiale este un efort care nu poate avea prea multe șanse de reușită.
Metoda Strengthsfinder
Metoda Strengthsfinder reprezintă o metodologie complexă și performantă dezvoltată de Gallup Organization, prin care vă puteți identifica talentele/abilitățile care vă caracterizează (native sau dezvoltate de-a lungul carierei), atât la nivel personal, cât și la nivel de echipă.
Identificarea și înțelegerea setului de puncte forte în calitate de angajat vă facilitează axarea concretă pe direcțiile în care este necesar să vă dezvoltați personal, ca manager sau angajat, fiind totodată un instrument care vă indică zonele în care este necesar să îndrumați dezvoltarea fiecărui membru al echipei dumneavoastră.
Cercetătorii de la Gallup au identificat faptul că elementele care îi deosebesc pe angajații performanți de restul angajaților sunt modelele recurente pe care aceștia le utilizează pentru:
- relaționarea cu persoanele cu care intră în contact (se recomandă un test pentru evaluarea abilităților de relaționare);
- persuasiunea asupra celor din jur;
- identificarea problemelor clienților și implementarea unor soluții pentru rezolvarea lor;
- gestionarea randamentului individual în activitatea profesională prin concentrarea pe prioritizarea obiectivelor și pe recompense;
- identificarea structurii adecvate în care randamentul lor poate atinge un nivel ridicat.
Cercetările Gallup susțin că talentul se concentrează în jurul unor teme specifice, iar combinația dintre acestea este unică la nivel de individ.
34 de puncte forte ale unui angajat
Conform specialiștilor de la Gallup, cheia dezvoltării punctelor forte și atingerea unui nivel ridicat de performanță se regăsește în trăsăturile unice de caracter specifice fiecărei persoane, denumite de cercetători „temele definitorii”.
Modelul Strengthsfinder (sau testul Clifton, după numele unuia dintre autori) a fost elaborat în urma unor cercetări complexe pe baza a numeroase interviuri (de ordinul miilor) realizate de-a lungul anilor. Pe baza răspunsurilor au fost definite 34 de teme dominante, care includ o arie vastă de trăsături unice și puncte forte specifice unui angajat, de la talentul în vânzări, până la abilitatea de lider.
Autorii conceptului arată că Temele Definitorii sunt primele 5 trăsături unice de caracter specifice fiecărei persoane, restul de 29 de teme fiind variante atenuate ale temelor definitorii.
Conștientizarea Temelor Definitorii reprezintă cheia înțelegerii zonelor în care trăsăturile dumneavoastră de caracter vă favorizează în raport cu colegii. Această cunoaștere vă poate ajuta să vă stabiliți un stil de lucru în care să vă puteți valorifica trăsăturile pregnante.
În același timp vă poate ajuta să identificați care ar fi profesia cea mai potrivită pentru dumneavoastră, în care puteți obține rezultate maxime. Înțelegerea Temelor Definitorii vă permite să vă concentrați eforturile și timpul pe direcția zonelor în care excelați cu ușurință, pe fondul talentelor dumneavoastră înnăscute.
Vă prezentăm pe scurt cele 34 de trăsături unice de caracter descrise în metodologia Strengthsfinder:
Trăsături de gândire și procesare a informațiilor
O persoană care excelează în această categorie analizează profund informațiile, caută conexiuni și se bazează pe logică pentru a lua decizii informate. Aceste trăsături sunt esențiale pentru cei care își doresc să înțeleagă realitatea în profunzime și să identifice oportunități printr-o gândire strategică și inovatoare.
- Analitic: Sunteți obiectiv și imparțial, căutați să înțelegeți cum anumiți factori se influențează reciproc, se combină și care este rezultatul interacțiunii lor, căutați șabloane și conexiuni, cercetați în profunzime, până ajungeți la cauzele fundamentale.
- Reflexiv: Vă uitați în trecut pentru a înțelege prezentul și a anticipa viitorul. Sunteți un bun partener pentru colegi, pentru că le înțelegeți evoluția profesională. Puteți prevedea exact ce se va petrece în viitor, fără a vă baza pe intuiție, ci pe cunoașterea realității inițiale și a modului de evoluție al lucrurilor.
- Vizionar: Vă place să gândiți, să vă lărgiți continuu orizontul cunoașterii. Nevoia unei activități intelectuale permanente poate avea ca explicație dorința de a rezolva o problemă de serviciu sau de a înțelege sentimentele cuiva.
- Creativ: Sunteți fascinat de idei, mintea dumneavoastră caută continuu conexiuni, sunteți creativ, conceptual. Sunteți încântat să puteți schimba substanțial perspectiva asupra lumii și să o puteți contempla dintr-un unghi inedit.
- Studios: Vă place enorm să învățați, procesul cognitiv va fi mereu o atracție pentru dumneavoastră. Pasiunea de a învăța vă dă posibilitatea să reușiți într-un mediu de lucru dinamic, unde trebuie să îndepliniți sarcini și să învățați lucruri noi într-un interval foarte scurt de timp. Pentru dumneavoastră, rezultatul studiului este mult mai puțin important decât procesul realizat pentru atingerea acelui rezultat.,
- Dornic de cunoaștere: Sunteți curios, interesat de foarte multe lucruri din jurul dumneavoastră și credeți că informațiile trebuie stocate. Adunați date continuu. Însăși acțiunea de a vă documenta o considerați captivantă, stimulându-vă continuu activitatea mentală.
Trăsături de leadership și influență
Liderii naturali au abilitatea de a motiva și ghida oamenii, influențându-i prin atitudine, viziune și încredere. Cei cu astfel de trăsături au un impact puternic asupra echipei și a mediului profesional, oferind direcție și stabilind obiective clare.
- Lider: Vă place să preluați controlul, să vă stabiliți un țel și să-i mobilizați pe toți din jurul vostru. Spuneți lucrurilor pe nume, aveți atitudine și prezență de spirit.
- Motivat: Sunteți nerăbdător să acționați, considerați că acțiunea este cea mai bună cale de a învăța. Luați decizia, acționați, studiați rezultatul și apoi învățați. Știți că numai acțiunea poate face ca lucrurile să se întâmple și poate conduce la performanță.
- Sociabil: Vă place să explicați, să descrieți, să vorbiți în public, să scrieți. Transformați evenimentele în povești și vă place să exersați povestindu-le. Vreți ca informațiile pe care le transmiteți să fie reținute. Cuvintele dumneavoastră trezesc interesul, direcționează, inspiră.
- Carismatic: Rareori vi se întâmplă să fiți intimidat de necunoscuți, dimpotrivă, ei reprezintă sursa dumneavoastră de energie, vă place să conversați cu persoane necunoscute.
- Sigur pe sine: Aveți încredere în punctele dumneavoastră forte, sunteți absolut convins că sunteți o persoană capabilă să vă asumați riscuri, să faceți față unor dificultăți, să vă revendicați drepturile, să aveți rezultate. Aveți încredere nu doar în abilitățile dumneavoastră, ci și în forța și justețea judecății dumneavoastră.
- Îndrăzneț: Vreți să fiți recunoscut, să ieșiți în evidență și apreciat pentru elementele unice care vă caracterizează. Vreți ca activitatea dumneavoastră să fie un mod de viață, nu doar un job ca oricare altul. Vreți să aveți mână liberă și posibilitatea de a lua decizii. Vă propuneți să aveți multe realizări și multe calificări.
- Strateg: Vă place să aranjați lucrurile aflate în dezordine și să găsiți cea mai bună cale de a merge mai departe. Aveți abilitatea de a vedea modele și șabloane acolo unde alții nu văd decât dezordine și complexitate. Puteți evalua obstacolele și planifica mișcările următoare.
- Soluționare: Vă place enorm să vă rezolvați problemele, obstacolele sunt elemente ce vă stimulează. Sunteți fericit când aveți ocazia să analizați o situație pentru a descoperi lipsurile și a găsi rezolvarea. Considerați fascinantă identificarea factorilor care împiedică o activitate și, implicit, eliminarea lor.
Trăsături interpersonale și relaționale
Persoanele cu abilități interpersonale puternice se simt în largul lor printre oameni și își dezvoltă relațiile cu ușurință. Ele sunt capabile să înțeleagă emoțiile altora, să creeze conexiuni autentice și să colaboreze eficient în echipă.
- Armonios: Căutați permanent să ajungeți la un consens, evitați să discutați în contradictoriu și preferați, în schimb, să vorbiți despre lucruri practice cu care toți sunt de acord. Vă veți modifica obiectivele pentru a se potrivi cu ale celor din jur, dar numai dacă sistemul lor de valori nu este contrar cu cel personal.
- Conectiv: Căutați motivele și legătura dintre lucruri, sunteți o persoană înțelegătoare, grijulie, tolerantă. Sunteți convins de armonia și unitatea oamenilor, oferiți întotdeauna sprijin, aveți capacitatea de a insufla celor din jur o senzație reconfortantă și faptul că există un scop mai presus de activitățile de zi cu zi.
- Incluziv: „Lărgește-ți cercul de cunoscuți” este motto-ul dumneavoastră. Vreți să-i faceți pe ceilalți să se simtă ca făcând parte dintr-un grup. Sunteți tolerant, nu vă place să-i judecați pe cei din jur, considerați că toți sunt importanți.
- Relațional: Vă atrag oamenii pe care deja îi cunoașteți și încurajați aprofundarea relațiilor cu ei. Pentru dumneavoastră, o relație este importantă doar atunci când este o relație adevărată, când ajungeți să cunoașteți sentimentele, ambițiile, temerile și visele celor din jur.
- Empatic: Puteți simți stările emotive ale celor din jur, sunteți capabil să vedeți lumea cu ochii lor și să le împărtășiți viziunea de viață, fără să fiți neapărat de acord cu opiniile lor. Anticipați nevoile celorlalți și îi ajutați să-și exprime sentimentele și gândurile.
- Individualist: Sunteți fascinat de unicitatea calităților fiecărei persoane, de diferențele care fac ca fiecare dintre noi să fim unici. Observați stilul și motivația fiecăruia, modul de gândire și relaționare cu cei din jur. Aveți un spirit foarte ascuțit de observație și sesizați punctele forte ale celor din jur, ceea ce vă ajută să mobilizați echipele în proiectele derulate. Știți că secretul unei echipe puternice este de a atribui fiecăruia rolul conform punctelor sale forte, astfel încât fiecare să facă în orice moment ceea ce știe cel mai bine.
Trăsături legate de autodisciplină și organizare
Persoanele organizate și disciplinate au un sistem clar de priorități și o abordare structurată asupra muncii. Ele sunt de încredere, respectă regulile și reușesc să mențină un echilibru stabil între responsabilități și rezultate.
- Consistent: Echilibrul este foarte important pentru dumneavoastră. Refuzați o lume a privilegiilor nedrepte, considerați că societatea funcționează cel mai bine când mediul de lucru este stabil, cu reguli clare și respectate de toți, o lume previzibilă, dreaptă, cinstită.
- Disciplinat: Vă place ca totul să fie organizat și planificat, stabiliți reguli și structuri care trebuie respectate. Vă concentrați asupra activităților programate și asupra termenelor limită, aveți nevoie de precizie și de sentimentul de control.
- Focalizat: „Încotro mă îndrept” este întrebarea zilnică. Aveți nevoie de o destinație precisă, în lipsa căreia viața și munca devin o sursă de frustrări. Vă stabiliți obiective dese, care vă călăuzesc, ajutându-vă să vă stabiliți prioritățile. Aveți o puternică capacitate de concentrare, știți să filtrați acțiunile care vă apropie de obiectiv. Le arătați tuturor care este drumul bun de urmat.
- Hotărât: Atent, vigilent, analizați riscurile și le explicați în detaliu, pentru a le reduce la minim. Vă place să vă planificați activitățile pentru a putea anticipa posibilele probleme. Identificați pericolele, vă gândiți la posibilul lor efect și luați măsuri în consecință. Vă calculați fiecare pas.
- Organizat: Când vă confruntați cu o situație complexă, care implică mai mulți factori, vă place să-i analizați în cele mai mici detalii. În situații obișnuite sau complexe, căutați configurația perfectă. Vă place neprevăzutul, pentru că vă provoacă să inovați.
- Perfecționist: Excelența este unitatea dumneavoastră de măsură. Odată ce ați identificat un punct forte, la dumneavoastră sau la cei din jur, vă simțiți obligat să îl perfecționați până va atinge un nivel maxim. Considerați că este mai productiv să vă valorificați abilitățile cu care sunteți înzestrați nativ decât să vă depășiți slăbiciunile.
Trăsături legate de adaptabilitate și flexibilitate
Lumea este într-o continuă schimbare, iar persoanele adaptabile știu să se ajusteze rapid și să găsească soluții creative. Aceste trăsături sunt esențiale pentru a face față incertitudinilor și pentru a profita de oportunitățile care apar.
- Adaptabil: Trăiți momentul, nu vedeți viitorul ca o destinație fixă. Capacitatea de adaptabilitate vă permite să manifestați disponibilitate pentru rezolvarea situațiilor ivite în prezent. Sunteți flexibil și puteți fi eficient în situațiile în care sunteți solicitat în mai multe direcții în același timp.
- Vizionar: Vă place să priviți dincolo de orizont, vedeți în detaliu ce v-ar putea aduce viitorul, aveți capacitatea de a descrie foarte elocvent imaginea acestuia. Toate eforturile dumneavoastră se concentrează pe ziua de mâine.
- Dezvoltator: Vedeți potențialul celorlalți, vă place să-i încurajați să-și depășească limitele. Sunteți mereu atent, încercând să observați semnele care pot duce la perfecționarea cuiva, un semn de progres. Nu sunteți doar disponibil pentru cei din jur, ci, totodată, faptul de a ajuta vă creează un sentiment de împlinire.
- Soluționist: Vă place enorm să vă rezolvați problemele, obstacolele sunt elemente ce vă stimulează. Sunteți fericit când aveți ocazia să analizați o situație pentru a descoperi lipsurile și a găsi rezolvarea. Considerați fascinantă identificarea factorilor care împiedică o activitate și, implicit, eliminarea lor.
Trăsături motivaționale și orientate spre acțiune
Oamenii motivați sunt cei care nu renunță la obiectivele lor și caută mereu să își depășească limitele. Ei sunt entuziaști, dinamici și reușesc să transforme provocările în oportunități.
- Realizator: Aveți o nevoie constantă de a obține succesul, de a realiza ceva tangibil. Flacăra din interiorul dumneavoastră vă determină să vă propuneți mai mult, să vreți să obțineți mai mult.
- Competitiv: Performanța celor din jur este etalonul dumneavoastră, aveți nevoie de persoane în jur pentru a face o comparație între dumneavoastră și ele. Vă plac măsurătorile, întrecerile. Cu toate că știți să pierdeți, nu concurați doar de dragul de a concura.
- Pozitiv: Sunteți generos cu laudele și vedeți întotdeauna partea plină a paharului, sunteți optimist. Indiferent de cum arată prezentul, aveți mereu convingerea că viața este frumoasă, că profesia dumneavoastră vă aduce bucurie și că, indiferent de obstacole, nu trebuie să vă pierdeți simțul umorului.
- Loial: Interesat de familie, altruist, credincios, prețuiți responsabilitatea și valorile eticii, inspirați încredere încă de la început. Considerați că profesia dumneavoastră este importantă doar când vă permite să vă implementați ideile nobile.
- Responsabil: Aveți o conștiinciozitate și o preocupare aproape obsesivă de a face lucrurile bine, aveți valori etice impecabile care vă ghidează viața. Aveți o reputație solidă, de persoană demnă de toată încrederea.,
Concluzii
Indiferent de sectorul de activitate sau de natura postului există anumite puncte forte cheie pe care fiecare angajat trebuie să le identifice pentru a avea o carieră de succes. Aceste trăsături definesc modul în care abordăm provocările, cum interacționăm cu ceilalți și cum ne atingem obiectivele profesionale.
Cunoașterea propriilor puncte forte nu doar că facilitează luarea deciziilor corecte în carieră, dar contribuie și la dezvoltarea unei strategii clare de evoluție profesională.
În măsura în care puteți realiza acest lucru încercați să decodificați modul în care combinația trăsăturilor unice de caracter specifice personalității dumneavoastră vă influențează activitatea. Fiecare individ are o combinație distinctă de aptitudini, motivații și stiluri de lucru care îl fac unic în mediul profesional.
De exemplu, o persoană cu un puternic spirit analitic va excela în roluri care implică luarea deciziilor bazate pe date și evaluarea scenariilor complexe, în timp ce o persoană sociabilă și comunicativă se va descurca mai bine în poziții care necesită interacțiune constantă cu oamenii.
Dacă înțelegeți cele mai importante trăsături care definesc personalitatea din perspectivă profesională și personală, dacă reușiți să identificați modul în care Temele Definitorii proprii vă influențează comportamentul în activitatea profesională și în viața personală, veți putea să depășiți multe din obstacolele cu care vă confruntați.
De exemplu, un angajat care știe că este orientat spre rezultate și competitiv va căuta roluri care îi oferă provocări și posibilitatea de a se autodepăși. În schimb, cineva care pune accent pe colaborare și armonie va avea succes în medii de echipă unde poate facilita cooperarea dintre colegi. Identificarea și înțelegerea acestor trăsături permite fiecărei persoane să își optimizeze stilul de lucru, să își maximizeze eficiența și să își construiască un parcurs profesional adaptat punctelor sale forte. În acest fel, autocunoașterea devine un instrument esențial pentru atingerea succesului pe termen lung, atât în carieră, cât și în viața personală.
