Harta competențelor
5.000 lei
Evaluarea competențelor este procesul de identificare a aptitudinilor, cunoștințelor, abilităților și comportamentelor specifice necesare pentru a fi eficient într-o anumită profesie. Harta competențelor este în ansamblu un profil al aptitudinilor. Procesul de mapare a competențelor este următorul:
- Prima etapă – stabiliți funcțiile ce urmează a fi mapate, la nivel de departament
- A doua etapă – identificați competențele necesare pentru fiecare poziție
- A treia etapă – evaluați importanța fiecărei competențe pentru funcțiile definite
În evaluarea competențelor există trei criterii după care vă puteți ghida:
- indici comportamentali: aceștia descriu comportamentele, modelele de gândire, abilitățile și trăsăturile care contribuie la performanța angajaților
- nivelul de competență: acesta indică gradul de performanță – ridicat, mediu sau scăzut
- cerințele postului: acestea descriu competențele necesare pentru un anumit post și joacă un rol important în structurarea deciziilor de evaluare și stabilirea salariului.
Evaluarea competențelor permite fundamentarea unor decizii strategice privind promovarea internă, recrutarea sau definirea planurilor de succesiune. Prin identificarea lacunelor de competență, organizația poate implementa inițiative de formare direcționate, cu impact asupra performanței generale a companie.
Beneficii
Evaluarea competențelor contribuie direct la:
- Creșterea standardelor de productivitate și eficientizarea stilului de lucru
- Alinierea strategiilor cheie în diferite departamente pentru a avea obiective comune și rezultate precise
- Înțelegerea domeniului de aplicare și a cerințelor unui anumit rol
- Clarificarea așteptărilor privind performanța în diferite poziții ale companiei
- Creșterea eficienței programelor de training, deoarece ajută la stabilirea unor obiective clare
Avantaje
- Template interactiv, gata de utilizare
- Design atractiv, ușor de urmărit
- Secțiuni de input personalizabile, cu exemple și informații pre-completate
- Completare rapidă prin elemente de tip drop-down, color coded
- Tablou de bord interactiv, cu reprezentări grafice ale informației sintetizate și opțiuni de filtrare
- Navigare rapidă în document, meniu intuitiv
Pe lângă utilitatea practică în departamentul HR, evaluarea competențelor are și o valoare strategică. Ea oferă un cadru coerent pentru identificarea talentelor interne, monitorizarea evoluției profesionale și calibrarea politicilor de recompensare. Prin utilizarea instrumentului digital interactiv, timpul alocat procesului se reduce considerabil, iar datele rezultate pot fi integrate în dashboard-uri executive pentru o analiză în timp real a capacității organizaționale și a potențialului de creștere.
