PIATA DE CONSULTANTA HR ROMANIA 2022

• Numar de pagini 60
• Format .pdf
• Perioada 2013-2021
• Limba de redactare – Engleza

Această cercetare evaluează piața românească de Consultanță HR (Resurse Umane) pe principalele segmente: executive search; recrutare permanentă și temporară; recrutare online. Pentru a înțelege evoluțiile care au avut loc pe piața românească între 2013 și 2021, prima parte a studiului analizează evoluția pieței globale și perspectivele acesteia. În ceea ce privește piața internațională sunt furnizate date pentru perioada 2013-2021 și o prognoză pentru 2027. De asemenea, sunt prezentate date financiare ale principalilor jucători și o analiză comparativă a indicatorilor macroeconomici la nivel regional (Europa de Sud-Est).

Analiza succintă a cadrului macroeconomic românesc reprezintă punctul de plecare în evaluarea și estimarea pieței interne de consultanță în resurse umane. Valoarea totală a pieței și principalele segmente au fost determinate printr-un sondaj și interviuri cu principalii jucători de pe piață. Fiecare segment este descris prin: evoluțiile și caracteristicile pieței între 2013 și 2021; Top 10 cei mai importanți jucători de pe piață, inclusiv datele și indicatorii lor financiari pentru o perioadă de nouă ani.

Pentru a aprofunda studiul pieței locale s-a realizat o analiză a sectorului pe coduri CAEN, pe baza valorilor cumulate (totalul companiilor care au declarat acest domeniu ca activitate principală) la nivel național. Companiile au fost structurate în 8 grupe după criteriul cifrei de afaceri: 0, 0-100 Mii EUR, 100-500 Mii EUR, 500 – 1.000 Mii EUR, 1-5 Mil. EUR, 5-10 Mil. EUR, 10-20 Mil. EUR, și 20-50 Mil. EUR. Aceasta analiză presupune o revizuire amănunțită a celor mai importanți indicatori financiari pentru perioada 2013-2021, precum: cifra de afaceri, profitul net, datoriile totale/activele totale, numărul total de companii, numărul de companii cu pierderi față de profituri, numărul de angajați, marja de profit net.

Pentru a sprijini companiile locale, dar și companiile străine care intenționează să intre pe piața de Consultanță HR au fost efectuate o serie de analize (Analiza Porter, Analiza PEST și Analiza Lanțului Valoric), au fost enumerați cei mai importanți factori care influențează activitatea jucătorilor de pe piață și au fost oferite o serie de recomandări pentru managementul companiilor.

Informațiile și datele privind piața de Consultanță în Resurse Umane au fost obținute din mai multe surse: Marketline, AESC (pentru piața globală), Institutul Național de Statistică, Comisia Națională de Prognoză, Banca Națională a României, Oficiul Național al Registrului Comerțului, Ministerul Finanțelor, sondaj/interviuri cu principalii jucători.