CURBA SCHIMBARII – accelerarea eficienta a schimbarii

1
CURBA SCHIMBARII – accelerarea eficienta a schimbarii

Daca sunteti surprins ca, desi procesul schimbarii a fost implementat, schimbarea nu pare a fi integrata in activitatea angajatilor, daca acestia se complac in vechiul si ineficientul mod de a face lucrurile, Curba Schimbarii va va ajuta sa intelegeti fenomenul si sa il gestionati.

Organizatiile nu se schimba doar pe fondul implementarii unor procese sau sisteme noi, ci prin adaptarea personalului organizatiei la noul mod de a face lucrurile. Numai atunci cand angajatii au parcurs propriul proces de tranzitie catre noua stare, schimbarea va fi realizata pe deplin. Un bun manager al schimbarii va sustine angajatii pe parcursul procesului individual de schimbare.

Aflandu-va intr-o pozitie in care sunteti responsabil sa implementati schimbarea in organizatie, principala dumneavoastra provocare este sa sustineti angajatii pe parcursul acestor tranzitii individuale, care pot fi uneori traumatice, implicand puterea, prestigiul si unor chiar si functia/pozitia celor implicati.

Conținut rezervat membrilor

Vă rugam să vă logați pentru a accesa articolul!

Register New Account
Reset Password
Shopping cart