Obstacole fiscale, reglementările neclare, reticența, dificultățile în identificarea unui succesor în cadrul familiei: există multe piedici în calea predării unei afaceri de familie. Articolele explorează teme precum reziliența în fața schimbărilor economice, gestionarea averii și succesiunii, rolul femeilor în management, echilibrul dintre familie și afaceri, dezvoltarea leadership-ului în rândul noii generații și depășirea provocărilor legate de succesiune. De asemenea, sunt discutate strategiile pentru o comunicare și colaborare eficientă, asigurarea continuității și planificarea tranziției între generații. Contribuția acestor afaceri la economia românească este, de asemenea, evidențiată. Scopul este de a furniza informații utile pentru menținerea și dezvoltarea afacerilor de familie, garantând o tranziție lină și succesul pe termen lung.
- Show all
În peisajul dinamic al lumii afacerilor reziliența reprezintă fundamentul succesului de durată. Pe măsură ce afacerile navighează în valurile imprevizibile ale fluctuațiilor economice, ale incertitudinilor de pe piață și ale provocărilor neprevăzute, capacitatea de a face față obstacolelor și de a reveni la normalitate îi definește pe cei cu adevărat puternici. În acest context un pilon de neclintit al puterii s-au dovedit a fi întreprinderile de familie, care au reușit să reziste de-a lungul a ...
În timp ce atenția publicului se concentrează asupra milionarilor din prima generație, precum Musk, Zuckerberg și Bezos, dar și asupra abilităților prin care au putut acumula rapid o avere considerabilă, afaceriștii care generează milioane de euro din întreprinderile de familie primesc o atenție limitată din partea mass-mediei. Aceștia transmit din generație în generație averea familiei.
Nu există îndoială că femeile înregistrează progrese semnificative în lumea afacerilor. Diverse studii indică faptul că femeile manifestă o predispoziție mai mare către asumarea de riscuri calculate, prezintă o încredere echilibrată, sunt mai ambițioase în escaladarea ierarhiei corporative și au succes sporit în domeniul antreprenoriatului. Cu toate acestea ele se confruntă în continuare cu provocări în mediul profesional și în cadrul afacerilor, și reușesc să le depășească zi de zi, fiind acum ...
În vâltoarea vieții moderne antreprenorii și specialiștii din lumea afacerilor se regăsesc adesea captivi în încercarea de a echilibra cerințele unei cariere în plină ascensiune cu dorința de a experimenta bucuriile unei vieți de familie împlinite. Lupta pentru a găsi armonia între familie și afaceri nu este doar o provocare personală, ci și o dilemă care afectează diverse industrii și profesii. Secolul XXI a fost martorul unei schimbări profunde a așteptărilor societății, cu un accent din ce ...
Succesiunea în cadrul afacerilor de familie este un proces complex de tranziție care acoperă trei aspecte distincte: conducerea familiei, proprietatea și gestionarea afacerii, trecând de la o generație la alta. Această succesiune reprezintă un proces esențial prin care trece fiecare familie care are o afacere. Este o sarcină delicată care necesită abordare cu înțelepciune, empatie și o perspectivă pe termen lung. În cazul succesiunii leadership-ul în afacerile de familie are ca obiectiv ...
Afacerea de familie este considerată un factor cheie pentru creșterea și dezvoltarea economică, asumându-și un rol din ce în ce mai important în economie, precum și în planurile și programele guvernelor din majoritatea țărilor lumii. De asemenea, acestea au fost recunoscute ca surse importante de inovare și ca baze pentru întreprinderile mari și de succes. Succesiunea afacerilor de familie reprezintă o provocare imensă și constituie factorul determinant pentru a stabili dacă tranziția va avea ...
Afacerile de familie sunt cunoscute pentru culturile lor stabile și distincte - culturi care sunt adesea puternic influențate de viziunea, stilul și valorile fondatorului și care sunt menținute de-a lungul generațiilor. În dinamica complexă a acestor companii se află o poveste la baza căreia stă pasiunea și un vis. Cu toate acestea în mijlocul viselor și aspirațiilor comune afacerile de familie se confruntă cu provocări care necesită mai mult decât perspicacitate financiare. Ele necesită un ...
Afacerile de familie sunt cele a căror conducere se află în mâinile unuia sau mai multor membri ai aceluiași nucleu familial. Aceștia controlează managementul, execuția și dezvoltarea proiectelor. Timp de secole aceste întreprinderi s-au integrat în țesătura societăților, întruchipând reziliența, tradiția și angajamentul față de comerț și comunitate. Cu toate acestea supraviețuirea și continuitatea acestor entități familiale nu sunt garantate. Ele se confruntă cu o provocare formidabilă: ...
Conform statisticilor, în 2020 aproximativ 75% dintre antreprenori erau co-proprietari și/sau co-gestionau afacerile lor împreună cu membrii familiei. Aceste întreprinderi reprezintă un amestec între tradiție și inovație. Cu toate acestea longevitatea acestor afaceri de familie depinde în mare măsură de capacitatea lor de a parcurge o fază critică: tranzițiile. Transferul afacerilor de familie către alte generații este crucial pentru perpetuarea și evoluția companiei.
Contribuția afacerilor de familie la economia românească este de o importanță covârșitoare. Statisticile dezvăluie o realitate uluitoare: afacerile de familie constituie o parte substanțială a peisajului economic, contribuind semnificativ la ocuparea forței de muncă, la PIB și la dezvoltarea societății. Dar dincolo de cifre se află multă muncă, dedicare și un angajament ce depășește obiectivul de a atinge un profit.